働き方改革

休日日数と所定内労働時間	年度　　　勤務日数　　年間休日日数　　 　週平均労働時間 令和5年　　　 256日 　　　　108日 　　　　　　36.35時間
ワークライフバランス	連続休暇制度の導入半日有給制度の導入 有給休暇の計画的付与(最低5日取得の順守) 業務実態と公平な休日確保の為の休日カレンダーの制定
健康への取り組み	定期健康診断の実施（人間ドック・一定年齢時健康診断・特定業務従事者健康診断） 会社事務所でのインフルエンザ予防接種の実施 ストレスチェックの実施 家庭常備薬の斡旋（薬代の一部を会社で助成） 産業医による健康相談・職場巡回の実施 安全衛生委員会による職場内点検・改善の実施 健康教室の実施 新型コロナウイルスの感染防止対応(マスク・消毒液・フェイスガードの対応・緊急事態宣言時の時短勤務体制の実施・ BCPの制定）
従業員サポート	個別面談・相談を適時実施 意見交流会の実施(世代・役職等に応じ適時実施) 社員の個別状況を勘案した柔軟な雇用の実施(短時間勤務の実施・健康に配慮した雇用形態の実施)
法定外福利厚生の充実	モンテディオ山形正会員(ホーム戦観戦チケットの配布・優待) 健保等契約施設の優待利用(宿泊・映画観賞券の配布) 交通安全教育の実施 無事故・無違反100日運動へ参加 イベントの実施（新年会・ビアパーティ） ボーリング大会への参加 誕生日ケーキプレゼント